近期，**工作部召开了职工大会，宣贯了公司修订下发的《兰飞公司员工工作时间与考勤管理制度》，讨论通过了《**工作部年度职工综合考核方案》、《**工作部职工考勤管理制度》、《**工作部职工奖惩管理制度》。
会议组织全体干部职工认真学习了《兰飞公司员工工作时间与考勤管理制度》的主要内容，重点解读了考勤管理和休假管理的新内容。会议强调，全体干部职工要严格遵守考勤管理制度，切实履行管理规范和流程，认真做好本职工作。
会议讨论通过了《**工作部职工考勤管理制度》，制度参照公司考勤管理制度的基本要求和原则制定，细化了部内考勤管理的管理流程，明确了考核标准。制度的下发实施，进一步规范了**工作部职工日常考勤管理，约束了违纪违规现象，同时鼓励职工按照规定合法合规休假。制度切实体现了人性化管理，维护了公司和员工的合法权益，凝聚服务保障公司发展合力。
会议讨论通过了《**工作部职工奖惩管理制度》，制度以严明纪律，奖惩分明为原则，以规范员工工作行为，约束违纪违规现象，调动员工工作学习积极性，提高工作效率为目的，对员工的日常工作做了奖励和惩罚条款规定。制度总体坚持正向的激励导向，有助于提高全体职工的工作积极性，培养全体职工提升自身工作能力的自觉性，推动部门各项工作高质量、高效率完成。
会议讨论通过了《**工作部年度职工综合考核方案》。方案以共享公司发展成果为理念，以效益、服务、质量、专项四个维度为评价标准，本着向优秀员工倾斜，合理拉开差距，体现多劳多得、优绩优酬的原则，按照公司有关制度要求，结合部门实际情况制定。职工个人年终绩效考核总额由基础项、考核项、专项奖励三部分组成，其中考核项是对全体职工年终综合考评结果的运用，考核结果划分为卓越、优秀、良好、合格、基本合格五个等级，专项奖励作为对部门年初