当代社会，讲究一个效率和协作。
正如鲁迅先生说的那样——“天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生、长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才”
在今天高速发展的社会上，任何个人的成功都离不开团队的功劳，纵然天才也是如此。这些人能力出众，情商超群，并且通过人脉聚拢了大量社会资源，最终一步步走向人生巅峰。每个人都深知人脉在个人成长过程中的重要性，那么在人际交往中，我们应该如何快速刷出别人的好感呢？
《小王子》中讲了一个有趣的故事，主人公生活在一个小小的星球之上，受限于生长环境，他把这个星球上长出来的唯一一朵玫瑰视若珍宝。他对这朵玫瑰日夜照料，精心呵护，直到有一天来到地球后才发现，这里随随便便一个花园都长满了同样品种的玫瑰。
他很懊恼，自己一直以来的坚持不过是对凡俗之物的错爱，但每当想起，心里总是放心不下那朵曾经的玫瑰。此时，小狐狸告诉了他真相，“因为你一直在付出心血和精力去浇灌，所以才会觉得它美丽”，听罢，主人公恍然大悟。
同理，我们生活中也不乏这样的经历，当年富兰克林在竞选总统时，通过一次简简单单地借书，便巧妙地化敌为友，赢得了对方的全力支持。之后，心理学家们便从他的经历中总结出这样一条规律——想要让别人喜欢你，不需要过分主动出击，向他们抛出橄榄枝，等对方来帮你即可。
透过富兰克林效应，我们不难得出这样的结论：主动帮你的人大多比你帮过的那些人要靠谱得多。乍看之下，这似乎违背了常理，我们有恩于对方，难不成他还要恩将仇报？可无数事实告诉我们，不要随便去考验人性，农夫与蛇就是一个很好的例子。
正如列夫托尔斯泰说过的那样，我们并不因为别人对我们的好而爱他们，而是因为自己对他们的好而爱他们。研究发现，人在潜意识中会为那些自己帮过的人付出更多，这一点或许与我们的认知失调有关。
为什么人们会更喜欢自己帮助过的人呢？
心理学家费斯汀格认为，正常情况下，我们的行为和认知是互相协调的，因此也不会随意改变自己的态度。可一旦二者间出现了矛盾，比如我们做了一些违背自身意愿或者打破常规的事情，此时就会出现认知失调。这种心理会让人接连不断地产生紧张感和压迫感，而个体为了缓解，会采用被迫顺从的方式来重新恢复平衡。
在这个过程中，我们会通过逐渐改变自己原来的立场与态度来减少这种矛盾冲突，毕竟只有这样，个体才能保持行为和认知的一致。不过研究也发现，认知失调越激烈，态度改变的可能越小，认知失调越缓和，态度改变的可能最大。
结语
富兰克林效应解释了我们遇到的许多情感问题，不管是在职场还是情场，我们都可以利用这种心理学技巧来快速赢得别人的好感。
初入职场，你可以通过求帮忙的方式来快速融入集体。不过你的求助最好是一些无关紧要的小事，如果涉及到你的本职工作也要求对方来为你买单，那极有可能招致对方强烈的反感。
单身人士对异性有了好感，也可以适当地真情流露，表达出自己对TA的依赖，时不时喊对方来帮些小忙，可以加速亲密关系的建立过程。
参考资料：《认知心理学》