大学毕业后，很多人都会被父母催着考编制，我们常听到来自长辈这样的声音：
“考个事业单位多好呀，工作稳定！薪资待遇好！有保障！”“看你隔壁王叔家的闺女，在事业单位工作，待遇很高的！”“毕业的时候就让你考公务员，国家发工资，铁饭碗不安逸吗？”
考编制大多数指的考公务员和事业单位，考教师、医疗属于事业单位的另一个种类，考三支一扶、特岗教师等基层项目是考编制的另一种方式。年全国高校毕业生预计将超过万人，“最难就业季”即将来临！
考编制真的这么好吗？
大家常说机关事业单位福利高，待遇好，但实际上每个地区、每个单位的福利体系、薪资结构都不一样。意识中的优越性，只是大家对考编制的一种理解！
国家建立激励与约束相结合的机关事业单位工资制度，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。体制内工作人员工资分配结合不同行业特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第一部分：基本薪资
1.基本工资：参考依据为岗位职责和要求。专技、管理、工勤技能岗设有相应的等级，分别对应一个工资标准。
2.薪级工资：参考依据为员工工作表现和资历。专业技术人员、管理人员和工人设置，每个薪级都会对应一个工资标准。
第二部分：绩效薪资
主要参考依据是工作人员的实绩和贡献。国家对绩效工资分配进行总量调控和*策指导。单位员工在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配，工作能力强、贡献度高的员工绩效待遇会更高。
第三部分：津贴补贴
1.艰苦偏远地区：地理环境和社会发展水平较差的地区，单位会提供一定的岗位津贴，或者生活补助、住房补助等，每3年或5年评估一次。
2.特殊岗位：统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围，如高级工程师补助、高级技师补助、高级职称补助等。
3.其他津贴：如高温补贴、夜班补贴、独生子女津贴、交通补贴、通信费等，根据岗位情况制定。
公务员和事业单位编制人员的待遇，包含2个层面，即薪资待遇和福利体系。福利主要包含员工宿舍(单位宿舍)、社会保险(按%比例缴费)、住房公积金(按12%比例缴费)、解决户口问题、子女教育保障、节假日礼金、年终奖、职业年金等。
据国家统计局消息，年全国城镇非私营单位(机关单位、事业单位、国有企业等)人员年平均工资为元，平均月薪元；城镇私营单位员工年平均工资为元，平均月薪元。
大多数私营企业并没有完善的福利体系，工作稳定、福利完善、待遇丰厚，逐渐成为求职者备考机关事业单位最主要的原因。年国家公务员考试审核通过人数超过.6万，比年国考同期报考数据多了13.9万人，很好地说明了这个问题。
年度地方公务员考试招录工作已经开始，江苏、上海、北京、山东等地区已经发布招录信息或招录计划，其余的20余个历年参加“公务员联考”的地区也将在年3月前发布招录信息。此外，各个省级、地市、区县每个季度都会发布事业单位、国企招聘信息，以及常见的公职考试如教师招聘、特岗教师、三支一扶计划、选调生考试、招警考试等。
公职考试机会很多，我们只是没有及时了解招考信息，也没有做好持久性的备考准备，机会往往只会留给有准备的人！
经过这次疫情，无论是应届生还是在职群体，相信大家都有诸多感触。疫情期因为财务状况不佳导致公司倒闭、裁员的案例数不胜数，而各地国企、事业单位、公务员今年都发布了扩招计划。
成年人的世界，有稳定的工作和收入，就是对自己和家人最好的交代！